切斯特·巴納德(Chester I. Barnard,1886-1961)：系統組織理論創始人，現代管理理論之父。
在現代管理學領域，巴納德可以說是首屈一指的大師級人物。他對現代管理學的貢獻，猶如法約爾和泰勒對古典管理學的貢獻。巴納德是個罕見的天才——他是一個管理理論家，同時又是一個成功的商業人士。美國《財富》雜誌盛讚他爲“可能是美國適合任何企業管理者職位的具有最大智慧的人”。對於這位西方現代管理理論中社會系統學派的創始人，管理學界幾乎一致認爲：巴納德關於組織理論的探討，至今幾乎沒有人能超越，西方管理學界稱他是現代管理理論的奠基人。德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙、馬奇、利克特等人都大大受益於巴納德。對於一個希望將傳統組織改造爲現代組織的經理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升爲管理核心的人，這一觀點此後得到西蒙、馬奇等人的發展，衍生出決策學派。
切斯特·巴納德(Chester Barnard,1886～1961)出生於美國一個貧窮的家庭。1906～1909年期間在哈佛大學攻讀經濟學。由於拿不到一項實驗學科的學分，1909年未拿到學位的巴納德離開哈佛大學，進入美國電話電報公司開始了他的職業生涯。巴納德不僅是一位優秀的企業管理者，他還是一位出色的鋼琴演奏家和社會活動家。他曾經擔任過巴赫音樂學會的主席;幫助美國原子能委員會制定政策;在20世紀30年代大蕭條時期擔任新澤西州減災委員會總監;1942年巴納德創立了聯合服務組織公司並出任總裁;1948～1952年擔任美國洛克菲勒基金會董事長。巴納德在漫長的工作實踐中，不僅積累了豐富的經營管理經驗，而且還廣泛地學習了社會科學的各個分支。
1938年，巴納德出版了著名的《經理人員的職能》一書，此書被譽爲美國現代管理科學的經典之作。1948年，巴納德又出版了另一重要的管理學著作《組織與管理》。巴納德的這些著作爲建立和發展現代管理學做出了重要貢獻，也使巴納德成爲社會系統學派的創始人。除了以上兩本經典著作外，巴納德還寫過許多論文和報告，如《經理人員能力的培養》、《人事關係中的某些原則和基本考察》、《工業關係中高層經理人員的責任》、《集體協作》、《領導和法律》等等。由於巴納德在組織理論方面的傑出貢獻，他被授予了七個榮譽博士學位。
