現在的上班族每天朝九晚五工作，有時加班累成狗，辛苦一個月，最開心的時候就是領工資的日子了。上個世紀，很多人領工資都是領現金，可現在不一樣了，爲了方便，許多單位會要求員工辦理銀行卡，每到發薪日就會把工資專門打進卡里，接着員工還能領到工資條，清楚明白自己工資構成的明細。
可是在古代，沒有科技和交通物流的幫助，遍佈在全國各地的地方官員，領取每月俸祿好像並不是一件容易的事，那麼那些官員該怎麼領取工資呢?他們的工資標準又是怎樣的?小編爲大家帶來相關內容，感興趣的小夥伴快來看看吧。
一、古代官員的俸祿制度
現在，我們所收到的工資是以金錢形式呈現的，工資就是勞動成果變現的結果，簡單來說，我們付出了勞動，就能收到金錢，接着，我們就可以用“錢”這個一般等價物去兌換任何自己心儀的物品。
可古代就不一樣了，由於古代的經濟水平和社會生產力遠遠低於現代，只發錢財的情況特別少，一般都是拿鹽、布、穀子替代，有些朝代還會發放類似代金券的東西，指定官員去某個場所消費，減免一定金額等。
倘若遇到經濟緊張、社會動盪的朝代，朝廷壓根沒啥錢和存貨，就會給官員們發放良田，讓他們自給自足。
可不管發什麼，各級官員的工資都還是有標準的，而且不同朝代的標準有所變化，各級地方官員的俸祿發放標準也不盡相同，有高有低。
比如，宋朝官員的工資構成就非常豐富，有錢有糧食，還有公用錢、職田等。像宰相一類的一品官員，每月可以領到三百貫的俸祿，除此之外，還可以得到糧食和絲綢等補貼，而地方官員每月可拿到十幾貫的俸祿，以及茶、酒等補貼。
不得不說，不同級別的官員工資確實差別挺大，這也是爲什麼古人都喜歡往高處爬的原因。再比如明朝，它和宋朝的差別就大了，明朝官員的待遇並不好，工資也特別低，品級低的官員都沒辦法靠工資養家，由於官員俸祿太低，也導致明朝官場貪污腐敗現象嚴重。
二、各朝官員俸祿領取方式及標準
漢朝的官員俸祿一般是一年結一次，工資都是與之等價的糧食，工資發放的時間和地點由朝廷通知，需要官員自行前往領取。
晉朝時，官員就可以一月領一次俸祿了，領取方式與漢朝一樣。值得一提的是，晉朝的朝廷會用良田作爲俸祿，官員在獲得土地所有權後可以自行耕種，不論種出什麼東西，都歸官員自己所有。
到了唐朝，統治者將京城和地方官員分開進行管理，朝廷專門在京城設置了“太倉”，這便是工資發放地，而地方官員則要去地方的倉庫領取俸祿，領取的時間又改成半年領一次了，俸祿還是包括糧食、布匹等等。
不過由於唐朝的紡織業發展迅速，俸祿裏還出現了絹，如果官員太忙或是懶得自己去領俸祿，還可以讓別人代領，據說唐朝延伸出“配送俸祿”的服務，不需要官員親自去太倉領俸祿，會有專門的人“送貨上門”，當然，這是需要報酬的，此外，管理太倉的員工爲了討好某些官員，也會免費幫其配送。
除此之外，唐朝還升級了晉朝的“用田代替俸祿”的制度，官員們不僅可以獲得土地耕種，還可以將土地租給農民，獲得額外收入，爲了規範工資領取的秩序，每個官員還會得到俸祿文牒，即工資條，文牒上會詳細羅列工資的明細，官員只要拿着文牒去兌換即可。
前文提到過，宋朝的經濟十分發達，而且，朝廷對官員格外優待，甚至到達了歷史巔峯。除了俸祿和職田的收入以外，宋朝官員還可以封妻廕子，免伕役，二稅等，甚至連官員犯了事，也可以用“官當”來替代刑法，“官當”就是官職的意思，因此，宋朝絕大多數人都有當官夢。
迴歸正題，宋朝官員除了豐厚的俸祿之外，還可以領到各式各樣的“福利券”，這些都是額外的補貼，包括參觀券、驛站券等，官員們可以憑藉此券去享受服務。
而宋朝俸祿發放制度也漸漸變得更加嚴謹規範了，每個月中央的財務機構就會發放“空頭文歷”，即空白的財務報表，這個報表會被下批到各個部門，大大小小的財務人員會根據官員的等級來填寫此表格，填報完畢後再上傳朝廷。
收到表格的三司會對此進行審覈，如果審覈無誤，就會對接分發俸祿的糧料院，接着，糧料院會根據官員們的信息寫一個快遞單，包括官員的姓名、職位、俸祿明細等，這個“快遞單”也叫做“卷歷”，它會作爲官員領取俸祿的憑證。
雖然整個過程複雜了一些，但效果卻比以往的制度更好，因爲程序嚴密，可以有效防止有心人鑽空子。但是，到了宋朝末年，經濟嚴重崩潰，導致所有官員的俸祿驟減，只剩下一些糧食，僅供養家餬口。
到了明朝，俸祿的構成與其他朝代並無太大區別，但是，明朝官員的待遇卻是所有朝代中最差的，而且，明朝很少會發放糧食或田地這些比較實在的東西，而是直接摺合成銀票發放，或許有人會問，發錢還不好嗎?有錢就可以買到任何自己想買的東西呀。
可問題是明朝的錢不值錢，紙幣在明朝的貶值速度特別快，而朝廷發放錢幣的速度又特別慢，這就導致錢還沒發到官員手中，就已經被嚴重貶值了。
到了清朝，官員們的生活總算又好了起來，他們的俸祿包括錢幣和糧食，清朝還推出了一項新政策，即“養廉銀”，這個並不包含在俸祿裏面，而是由地方財政撥款發放。目的是基於官員很高的薪水去鼓勵他們廉潔和勤政。不過，既然是由地方撥款，標準就很多變了，如果地方發展好，經濟水平高，發的養廉銀就多，反之則少。
總之，古代發工資雖然沒有現代這麼便捷，俸祿的種類也多種多樣，但他們的制度和流程卻不馬虎，而且歷朝歷代都在完善制度，尤其是監管制度，因爲只有各個流程都公開透明，纔會保證官場的公正與廉潔。
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