北宋(960年—1127年)，是中國歷史上繼五代十國之後的朝代，傳九位皇帝，享國167年。與南宋合稱宋朝，又稱兩宋，因皇室姓趙，也稱趙宋。那麼下面本站小編就爲大家帶來關於元豐改制的背景和影響的詳細介紹，一起來看看吧!
元豐改制，是宋神宗趙頊元豐年間(1080年～1082年)對職官制度的一次重要改革。在改制後，朝廷的行政效率並沒有提高，甚至造成了行政效率的降低。但是裁撤了部分冗員以及冗散機構，減少了財政開支，明確了各職位機構的職責。
元豐改制是一場發生在北宋中期社會矛盾不斷激化、國力積貧積弱的情況下，在宋神宗的主持下爆發的一場對職官制度的改革，它與著名的王安石變法是同步進行的。雖然元豐改制不如王安石變法有名，但是卻對中國古代官職制度的發展和演變產生了重大影響。
改制背景
元豐改制的背景之一，就是北宋中期朝廷的冗官現象日益嚴重。自從北宋開國皇帝宋太祖趙匡胤黃袍加身後，吸取了唐末五代時期藩鎮擁兵割據的教訓，利用杯酒釋兵權，逐步解除了藩鎮的勢力，但是卻允許開國功臣的子孫以“恩蔭”世代做官，這樣宋初以來的職官制度就存在許多問題：
一是機構重疊，既無定員、無專職，又有許多徒有其名而無所事事的冗閒機構和官員;二是蒞其官而不任其職，官職名實之間悖離、混亂。
元豐改制的背景之二，是由於冗官現象的存在，造成官員之間在其位不謀其政，互相推諉、扯皮的情況非常普遍，官職也是名不副實，而且官職之間的進階達到驚人的三十七階，甚至有時候下屬部門同時有幾個上級部門管理，但是真有正能有效管理的卻沒有一個，以至於出現了下屬不知上級是誰的奇特現象。
基於此，宋神宗決定對北宋的職官制度進行一場徹底有效的改革，減少冗官冗政的弊端，提高朝廷的辦事效率，因爲這場改革發生在元豐年間，歷史上稱爲元豐改制。
改制影響
元豐改制的影響，是它使官員居其位謀其政，有了定職定位，同時裁撤了一些閒散部門和官員，打通了官員的升遷的階數，客觀上減少了政府的開支，提高了行政效率。
但是這只是元豐改制表面的效果，而且元豐改制的影響僅限於中央政府，對於地方政府而言，由於重重阻礙，效果更是甚微。元豐改制的影響更深層次，是在通過改革，加強了中央集權，削弱了宰相的權力。
在北宋中期以前，皇帝的權力並不是爲所欲爲的，它受到以宰相爲首的各級官員的監督，尤其是宰相的權力過大，中央機構的三省都歸宰相統領，皇帝實際上並不能直接管理朝政。比如當時王安石變法就是在宰相王安石的全面主持下開展的。
鑑於此，宋神宗爲了實現自己乾綱獨斷的目的，推行了元豐改制，目的就是削弱宰相的權力，使得皇帝可以直接管理朝政。元豐改制後，中央集權越來越得到強化，在清朝時達到頂峯，權力完全集中在皇帝一人手中，官員只能跪拜執行，這纔是元豐改制最深層次的影響。
