元豐改制，是宋神宗趙頊元豐年間(1080年～1082年)，對職官制度的一次重大改革。
簡介
在改制後，朝廷的行政效率並沒有提高，甚至造成了行政效率的降低。但是裁撤了部分冗員以及冗散機構，減少了財政開支，明確了各職位機構的職責。
元豐改制是一場發生在北宋中期社會矛盾不斷激化、國力積貧積弱的情況下，在宋神宗的主持下爆發的一場對職官制度的改革，它與著名的王安石變法是同步進行的。雖然元豐改制不如王安石變法有名，但是卻對中國古代官職制度的發展和演變產生了重大影響。
改制背景
元豐改制的背景之一，就是北宋中期朝廷的冗官現象日益嚴重。
自從北宋開國皇帝宋太祖趙匡胤黃袍加身後，吸取了唐末五代時期藩鎮擁兵割據的教訓，利用杯酒釋兵權，逐步解除了藩鎮的勢力，但是卻允許開國功臣的子孫以“恩蔭”世代做官，這樣宋初以來的職官制度就存在許多問題：
一是機構重疊，既無定員、無專職，又有許多徒有其名而無所事事的冗閒機構和官員;二是蒞其官而不任其職，官職名實之間悖離、混亂。
元豐改制的背景之二，是由於冗官現象的存在，造成官員之間在其位不謀其政，互相推諉、扯皮的情況非常普遍，官職也是名不副實，而且官職之間的進階達到驚人的三十七階，甚至有時候下屬部門同時有幾個上級部門管理，但是真有正能有效管理的卻沒有一個，以至於出現了下屬不知上級是誰的奇特現象。
基於此，宋神宗決定對北宋的職官制度進行一場徹底有效的改革，減少冗官冗政的弊端，提高朝廷的辦事效率，因爲這場改革發生在元豐年間，歷史上稱爲元豐改制。
宋神宗趙頊
改制內容
改革4年前熙寧九年(1076年)王安石辭任宰相，翌年引退。元豐改制基本按照王安石的路線。
元豐改制內容首先是解體三司。三司(戶部、度支、鹽鐵)爲管理財政的巨大官廳。王安石新法實施，設置制置三司條例司，在新法第一段階集中新進官僚。同時三司解體，三司權限移交司農寺、太府寺、軍器監、將作監、大理寺、刑部、工部，三司權限限制於經濟事務。元豐時經濟權限交到戶部，三司完全消滅。
第二是移管人事權。改革以前人事權被審官院、流內銓、三班院、樞密院四者分割，分別管理京朝官(中高級文官)、選人(下級文官)、三班使臣(下級武官)、大使臣已上內臣(中高級武官)的人事安排。熙寧三年(1070年)，審官院分割爲審官東院、審官西院，樞密院人事權歸屬審官西院。分割的人事權在元豐時全部歸屬吏部，原人事四部署改爲吏部屬下四選司：審官東院改尚書左選、審官西院改尚書右選、流內銓改侍郎左選、三班院改侍郎右選。上級文武官人事權交到中書手中，樞密院還保有一些武官的人事權。
第三是宰相職務變更。元豐改制在外形上根據唐制恢復三省六部，三省長官(中書令、尚書令、門下侍中)空位，尚書左僕射兼門下侍郎、尚書右僕射兼中書侍郎任宰相，執政官(副宰相)則由尚書丞(左右各1人)和不兼任尚書僕射的門下侍郎、中書侍郎(各1人)擔任，自此雙相四執政成爲定製，宰執之任不復爲員數不定的同中書門下平章事、參知政事。
第四是寄祿官一本化以及職事本官職權的恢復。宋代初期沿襲五代習慣，職事本官只是有名無實表明待遇的虛銜，而原本表示待遇的文武散官則形同虛設。元豐改制後，舊制文職本官按唐制散官名號進行更名，成爲寄祿官，取代了唐朝散官九品二十九階制，形成文官寄祿官九品二十四階的格局，而原本的文武二十九階散官則成爲藩國羈縻官專用的官銜。改制前，寄祿官根據科舉成績等因素，四階或五階寄祿官並立於一品秩，比如九品制從五品的寄祿官，元豐前分別擔任光祿卿、衛尉卿、少府監、司農卿、太常少卿等，這些官職不理本衙實務，實際出任的官職爲差遣，其中，有科舉出身者授太常少卿，無出身者授光祿卿。而改制後，從五品官員，不論其出身成績如何，寄祿官就是中散大夫，而原本的光祿卿・太常少卿等本官，則與對應的舊差遣(如“判光祿寺事”、“同判太常禮院”)進行統合，基本恢復了《唐六典》所規定的職權。這項改革在宋徽宗政和年間進一步推展到武官和技術官，形成五品五十二階武階和四品二十二階技術官。
唐律令沒有的樞密院是否廢除也進行了討論，最後得以保留。但是人事權被中書奪走，權限縮小。
神宗後，司馬光爲宰相，元豐改制基本方針繼承。將御史臺、諫官言官(臺諫)權限強化，繼承本來屬於門下省的職務。爲了迴避頻繁發生的宰相執政和言官之間的衝突，由宰相來強化人事權。
改制評價
其大者建立三省，以中書造命，行無法式事;門下審覆，行有法式事;尚書奉行;而政柄悉歸中書。又分班奏事，各得其職。所以分執政權而互相考察，此改制正名之體統也。
——南宋章如愚
國朝之制，每便殿奏事，止是中書、樞密院兩班。昨來先帝修定官制，凡除授臣僚及興革廢置，先中書省取旨，次門下省審覆，次尚書省施行，每省各爲一班。雖有三省同上進呈者，蓋亦鮮矣。
——北宋呂公著
凡事皆中書取旨、門下覆奏、尚書施行，所以爲重慎也。臣謂國之大事及事之已成者依此施行則可。至於日生小事及事之方議者，一切依此，則迂緩之弊所從出也。假如百官給假、有司請給器用之類，此所謂日生小事也。臣僚陳請興革廢置，朝廷未究本末，欲行勘當之類，此所謂事之方議者也。昔官制未行，如此等事皆執政批狀直付有司，故徑而易行。自行官制，遂罷批狀，每有一事輒經三省，謄寫之勞既巳過倍，勘當既上，小有差誤，重複施行，又經三省，循環往復，無由了絕。至於疆埸機事，河防要切，一切如此，求事之速辦，不可得也。
——北宋蘇轍
改制影響
元豐改制的影響，是它使官員居其位謀其政，有了定職定位，同時裁撤了一些閒散部門和官員，打通了官員的升遷的階數，客觀上減少了政府的開支，提高了行政效率。
但是這只是元豐改制表面的效果，而且元豐改制的影響僅限於中央政府，對於地方政府而言，由於重重阻礙，效果更是甚微。
元豐改制的影響更深層次，是在通過改革，加強了中央集權，削弱了宰相的權力。
在北宋中期以前，皇帝的權力並不是爲所欲爲的，它受到以宰相爲首的各級官員的監督，尤其是宰相的權力過大，中央機構的三省都歸宰相統領，皇帝實際上並不能直接管理朝政。比如當時王安石變法就是在宰相王安石的全面主持下開展的。
鑑於此，宋神宗爲了實現自己乾綱獨斷的目的，推行了元豐改制，目的就是削弱宰相的權力，使得皇帝可以直接管理朝政。元豐改制後，中央集權越來越得到強化，在清朝時達到頂峯，權力完全集中在皇帝一人手中，官員只能跪拜執行，這纔是元豐改制最深層次的影響。
歷史爭議
雖然宋神宗推行元豐改制在後世有很大爭議，但是它畢竟是中國古代職官制度的重大改革。宋神宗的初衷是出於個人私心，爲了滿足他乾綱獨斷的慾望，因爲在北宋中期加強了中央集權，這一做法在後世不斷強化，這也可以體現元豐改制的歷史進步性。
元豐改制的歷史進步性，是它客觀上改善了北宋中期官場上日益突出的冗官現象，客觀上有利於官員的合理流動。
元豐改制後，雖然朝廷的行政效率並沒有得到很明顯的提高，而且宋神宗在改革過程中操之過急，也沒有徵詢宰相王安石的意見，在改革過程中出現了一些偏差，導致怨聲載道，但是朝廷的收入確實增加了，財政支出也節省了不少。
