春秋戰國時期，改革如浪潮一般席捲華夏大地，當時首開其端的便是春秋初年之時管仲於齊國實行的改革。齊國最初由姜太公建立，在太公“通魚鹽之利，便工商之業”的政策下，齊國逐漸成爲割據一方的大國。然而，到齊襄公之時，齊國卻迅速衰落，變爲諸多諸侯國中名不見經傳的小國之一。
齊桓公繼承王位後，爲了讓齊國重新繁盛，在鮑叔牙的建議下任用管仲作爲宰相，進行了一系列改革，從而使齊國一躍而起成爲春秋霸主。管仲是如何改革的?爲什麼管仲的改革能取得成功呢?小編爲大家帶來相關內容，感興趣的小夥伴快來看看吧。
一、管仲的改革措施
齊桓公任用管仲爲相，在他的提議下大刀闊斧行使改革政策。管仲的改革措施主要分爲三個方面：第一，改革行政制度。他將國都以內的地區分割爲工鄉、商鄉、土鄉，分別安置工、商、士人，又將郊外的農村地區分爲5個屬，作爲農民的居住地。
百姓只能在這些地方居住，不得隨意遷徙，職業以世襲制的方式繼承，同時各地方的官員由國君親自任免，執行國君的命令。這樣的改革措施在很大程度上強化了國君的地方的控制，加強了中央集權。
第二，改革人才制度。管仲對人才制度也進行了改革，打破原本的世卿制，以才能高下任人，並向齊桓公推薦了身份低微的“五傑”在朝堂中擔任重要職位，如其中的甯戚原本是幫人餵馬的僕人。他還規定每個人都可以推薦人才，不管被推薦者將來表現如何，推薦者都只有獎勵。不會有罪責懲罰。
在人才選拔上，管仲還制定了一套“三選”法，用實踐考察人才優劣。在系統化的人才制度下，齊國的人才源源不絕，使國家的人才儲備非常充分。春秋戰國時期無疑是黑暗紛亂的時代，人才的選用能決定國家的興衰，管仲的人才制度極大推動了齊國的發展。
第三，改革軍事外交政策。管仲讓民政組織和軍事組織統一聯合，達到軍政合一的效果，爲齊國建立起能打硬仗的軍隊，完善了齊國的國防事業，穩定了國家安全。在外交方面，管仲改變了原本國與國之間互相仇視的狀況，與鄰國親近，如用重禮聘請諸侯，歸還侵佔的土地，主持公道，抑強扶弱等等。
第四，改革土地經濟制度。管仲改革土地制度也遵循着從實際出發的原則，根據土地本身的貧瘠好壞進行差額徵收。這種制度有兩種做法，一是打破公田與私田的界限，將公田直接分給農戶耕種，同時一家一戶分散經營，很大程度上激發了勞動者的勞作熱情;二是按照土地原本的質量測定糧食產量，上繳土地所有者的糧食與生產者留下的部分各佔一半，由於分比固定，多勞多得，耕作者自然更加熱情。
除了農業上的改革，管仲在對外貿易上也實行了改革措施。衆所周知，管仲出身商人，他深知想要發展經濟最重要的就是保證商品流通。在管仲擔任齊國宰相期間，他除了大力在國內發展商品經濟，也非常注重齊國與其他各國的貿易，實行各國之間更爲開放的貿易交流，極大促進了商業的發展。
在管仲的一系列改革之下，原本衰弱的齊國逐漸復甦，成爲軍事實力、經濟實力都極爲強盛的東方大國。正是在這樣堅固的後盾之下，齊桓公的稱霸之路才能順利，很長一段時間內，齊國都是“九合諸侯，一匡天下”的霸主。齊國多次主持各諸侯國的會盟，其權力、號召力幾乎代替了周天子。
葵丘之盟上，周襄王派宰孔將祭祖的祭肉分給齊桓公，還將他的下拜之禮免去，可見當時周襄王對齊桓公的尊重，也體現出齊國春秋霸主的地位。通過改革，齊國成功實現了富國強兵，在雄厚的國力基礎上，齊桓公積極推行“尊王攘夷”的政策，在各國之間威名遠播。
春秋初年，周王室越來越衰微，北方戎狄勢力越來越強大，不斷侵擾中原地區南方楚國也在興起之時對各諸侯國大打出手。在這樣的歷史背景下，齊桓公依靠在管仲改革下日漸強盛的國力主持公道，匡扶弱國，如援燕救邢、存衛伐楚等等。齊桓公在位43年，管仲改革形成的強大國力確保他能可聯合諸侯，成功保衛華夏文明。
管仲的改革無疑取得了巨大成功，齊國上下甚至其他諸侯國都心悅誠服。齊桓公也給予管仲極大優待，尊管仲爲“仲父”，經濟上更是重加酬謝，將伯氏的駢邑三百賜給管仲，伯氏竟無怨言，除此之外，齊國市場上有一部分稅收也爲管仲所有。那麼，管仲的改革爲什麼能取得成功呢?
二、管仲改革的成功之道——信任
在中國古代歷史上，不少提倡改革的人會用生命維護，改革是否能成功與當時的統治者密切相關。如果能得到皇帝的信任，改革就成功了一大步，可以說國君的信任是改革能夠成功的關鍵一步。管仲改革過程中自始至終都受到齊桓公的全力支持和信任，這使他的改革之路更爲暢通無阻。
《國語》上有許多齊桓公與管仲對話的記載，每當齊桓公在治國理政上遇到難題，都會請教管仲。融洽的君臣對話化爲文字書於紙張，時至今日我們仍能透過文字感受到君臣之間親密無間的信任。
作爲國君，齊桓公愛好到田間打獵，又喜歡飲酒作樂，這是他性格中的缺點。但同時，齊桓公爲人十分豁達大度，他不計前嫌，不記掛管仲與他的“一箭之仇”，用真心實意對待管仲，這在中國古代歷史上時非常難得。齊桓公與管仲君臣共處的40年間，可以說他們真正做到了互相信任，沒有猜忌。齊桓公有管仲，是以齊國強盛，管仲得桓公信任，是以改革順利。
三、管仲改革的成功之道——團結
衆所周知，管仲原本輔佐的人是公子糾，爲了讓公子糾登上齊國王位差點將公子小白射殺，公子小白也就是後來的齊桓公。在齊桓公登上王位之前，鮑叔牙是他身邊的輔臣，繼位後他原本想讓鮑叔牙擔任宰相之位。
鮑叔牙與管仲是極好的朋友，管仲從前經商便是與鮑叔一同。讓齊桓公沒想到的是，鮑叔牙認爲自己才能不能擔任宰相之位，舉薦了曾射殺過齊桓公的管仲擔任宰相。齊桓公對鮑叔與也非常信任，聽從他的計策迎回管仲，開啓了新的齊國。
所謂“管鮑之交”便是如此，堅固的友情更是管仲改革路上的助力，使統治集團內部幾乎不會有殘害、饞毀之類的事情發生。管仲成爲齊國宰相後，又向齊桓公推薦“五傑”，再加上原本的鮑叔牙等人，齊桓公時期的領導集團可謂人才濟濟，又十分團結。
四、管仲改革的成功之道——清廉
官吏團隊的清正廉潔是管仲改革道路上重要的依靠力量。任用有才能的人，不用能力低下的人，管仲將原本不完善的選拔人才方式規範爲一套完整的制度，這爲齊國官員的選用和整頓提供了制度保證，使人才、官員管理井井有條。
在這樣的制度下，齊國清廉之風盛行，官員處理政務兢兢業業，治理國家積極進取。官員做事時都能保持冷靜的心態，不急功近利，一心爲國家的長遠發展考慮。他們根據每個地方的實際情況，將國君頒佈的各項改革措施落到實處，如果改革過程中有矛盾出現，他們也會積極向上層官員反映，保證了改革的順利進行。
擁有這樣一個對改革認真負責的官員團隊，再加上領導集團的團結、國君的信任，管仲的改革怎麼會不順利進行呢?在中國古代歷史上，跑官、索要官職的人很多，齊桓公就曾經感嘆過官位少，但索要官位的人多。面對這種情況，管仲顯得十分冷靜，勸說齊桓公不要被身邊的人左右，根據自身能力授官，從而讓沒有能力的人不敢再索要官職。
管仲在人才選拔上有一套自己想法，他還具有極佳的識人眼光。桓公在位時，管仲數次提醒他要提防身邊的小人，這些人會成爲國家治理之路上的阻礙。臨終時管仲推薦相位繼任者，又提醒桓公遠離身邊的一些人也能充分說明他精準的識人眼光。
作爲一個改革家，在用人問題上管仲把關非常嚴格，這就使選拔出來的人才本身具有良好的才識、人格基礎，到任後再加以正確的引導，往往能成爲棟樑之材。管仲有生之年，齊國潛伏的小人勢力始終未能成氣候，大抵也是因此。
結語
桓公四十一年，改革家管仲結束了生命歷程，桓公隆重辦理了管仲的喪事，並將其食邑歸於子孫。管仲的改革對國家來說極爲成功，對百姓來說也是恩澤遍及，贏得上至君主朝臣下至百姓民衆的一致讚譽。這場首發於春秋時期的改革成爲中國古代歷史上一幅燦爛的卷軸，對後世產生了深遠影響。
