21歲的小於告訴記者，他是密山人，原來在哈西萬達外婆居當片鴨師。11月中旬的一天中午，烤鴨房的負責人休假，副烤跟他說，拿一隻烤鴨來大家吃。小於片好鴨子後，屋內的6個人一起吃了起來。小於說，當時他們被隔壁的店長經過看到了。幾天後，經理就接到了舉報。
總經理把烤鴨房的人都集合到一處進行調查。“當晚從8點多讓我們站到11點多，就讓說明情況。”小於說，當時他見副烤沒承認，便也沒承認這事。一隻烤鴨188元，最後他被罰最多，2000元，還被開會公佈將他勸退。與此事有關的烤鴨房內、麪點房等六人被罰款，共計6000元。
飯店：
影響公司風氣 按照最高標準處罰
23日，記者採訪到哈西萬達外婆居飯店負責人華經理。華經理表示，確實有飯店後廚人員因爲偷吃食材被飯店罰款並勸退。
11月中旬，後廚幾個人偷吃食材被監控拍攝下來，屬於抓到“現行”。經調查，小於是這次偷吃的“主犯”，公司領導按照公司規定，對當事人罰款並勸退，當事人也當場承認事實並接受了處罰。
華經理說：“被偷吃的食材並不只一隻鴨子，自從小於等人來工作後，飯店這兩個月總是丟食材。
經調查，小於曾多次偷吃，這次公司爲了嚴肅紀律才根據規定，因其多次偷盜食材影響公司風氣按照公司內A級處罰方式，對小於罰款2000元並勸退。不僅是當事人，後廚總管、經理等有關係的人都有連帶責任，都被罰款了。公司規定從他們進入公司時就已經告知過了。”
據瞭解，公司與小於簽有合同，合同裏也寫明如違反公司規定將有相應處罰。
律師：
用工合同若有規定 可作爲罰款依據
黑龍江朗信銀龍律師事務所劉玲玲律師說，員工私用廚房用品，屬於違反單位規章制度的行爲。
處罰應分兩種情況，如公司沒有明確處罰依據，按照實物價值賠償，也就是按烤鴨賣價賠償188元。如果公司在用工合同中有明確規定，損壞、盜竊公司物品有相應的幾倍賠償，就按照規定執行，否則，如此罰款是不合理的。
此外，記者也採訪到一些市民，看看他們對飯店員工偷吃一事有什麼看法。
市民江女士：我吃燒烤時，就懷疑肉串量不夠，是服務員偷藏的，這種行爲影響消費者的利益，對飯店也不好。
曾開飯店的於先生：偷吃行爲是飯店的一大禁忌，這涉及到工作人員的職業道德問題，外婆居罰的是‘偷’這種行爲，跟鴨子本身的價值沒有關係，可是罰2000元，罰得的確有點重了。
市民王先生：雖說合同中有規定纔可以罰，可服務員流動性這麼大，很可能還沒簽合同，還是應該罰。
這事你怎麼看?
