今天小編爲大家帶來了一篇關於雍正的文章，歡迎閱讀哦~
對腐敗，專門有學者研究，有學者指出：“腐敗問題，根植於階級社會，階級社會以‘特權’形成爲腐敗現象營造了滋長蔓延的溫牀。”這句話可以說一陣見血地指出了腐敗的根源。
從古代到現在，很多開明的帝王也爲腐敗而頭疼，爲此，很多君主也採用了很多策略，不過很多都不成功，最典型的就是朱元璋，朱元璋的反腐力度很大，然而效果不是很明顯，用朱元璋自己的話說：“本欲除貪髒官吏，奈何朝殺而暮犯，國初至今，將二十載，無幾時不變之法，無一日無過之人。”
可見反腐並不是一件簡單的事情，然而，雍正皇帝的反腐卻有一定的成效，雖說他反腐不是立竿見影的效果，但是雍正皇帝的反腐卻產生了深遠的影響。
筆者認爲，雍正反覆之所以能夠產生一定的影響，這和雍正皇帝的用人策略是有一定關係的。我們今天就來說說雍正皇帝反腐過程中的四條用人策略。
古語有言：“爲治之道，首重用人”，這句話也可以說是雍正反腐，甚至治國理民的指導思想，雍正在反腐，在治國的過程中，他能夠善用各種人才，他把各級官員是否能得到適當的人員看成治國理政的首要條件，所以，雍正特別重視各級官員的選拔和任用。
在具體任用人才上，雍正還有重要的一個觀念，即“宜廣其途，以爲蒐羅”，這一條可以說是我們下面講的這四條雍正用人觀的總體指導思想。
首先，雍正用人的時候是“以德爲先”的。雍正明確強調過“德”的含義，德有兩方面的意思，其一就是“無期無隱”，這句話的意思就是官員一定要忠誠於自己的君主;其二就是爲人正直，公正執法，廉潔不貪。
雍正皇帝立志要肅清貪污，在雍正看來，貪贓的鼠輩比辦事無能的官員更壞，因此，在雍正當上皇帝后，首先考慮的是一個官員的“德”，他明確指出，要提拔爲政清廉的官員來任職。
其次，雍正用人的時候“重視才學”。雍正指出：“凡有才具之官員，當惜之教之”。比如雍正皇帝在任用陳時夏的時候，便將陳先生的老母親不遠千里的迎接到蘇州，還有一些官員生病了，雍正皇帝親自爲他們找醫生看病，甚至，很多官員都是雍正欽點御醫爲他們治病的，而且還派人前去看望，還賞賜他們人蔘等禮物。
再次，雍正用人“不拘出身”。對科舉制度淹沒人才、摧殘人才的弊端，雍正皇帝有深刻的人士，在雍正看來，科舉制度有時候只注重一個人的文藝，而忽略人才的品格高下與才能優劣。
鑑於此，雍正對一些有出類拔萃的人才，屢試不中的人才，他經常提倡自己的臣下要“不可盡以科甲爲人才”。可見，雍正在任用人才這一點上，是不拘泥於科舉考試這一途徑的。
最後，雍正用人“不按資排輩”。可以說按資歷雍正還是痛恨的，雍正說過：“循資按次，照例選用之員，往往是‘庸碌無能者有之，年老衰憊者有之，少不更事者有之’，其結果就會導致‘苟且因循，貪位竊祿，智事廢弛’。”
雍正爲了打破這種情況，開始破格提拔各類官員，不按照資歷來，以此來補充官僚隊伍，使得他帶領的大臣充滿生機。從雍正這些不拘一格的用人標準上來看，我們也能夠看出雍正反腐爲什麼能夠有成效。
