察舉制是中國古代的一種選拔官員的制度，其核心是以考試取人。在察舉制之前，中國古代使用過多種不同的選拔官員的方式。
一、世襲制度
古代中國的世襲制度是指官員職位可以世襲傳承。這種制度最早出現在商代時期，後來逐漸發展成爲周朝的基本政治制度之一。在這種制度下，官員的職位和權力是由父輩傳給子輩的，而不是通過考試選拔。
二、推薦制度
除了世襲制度之外，古代中國還使用過推薦制度來選拔官員。在這種制度下，各級官府會推薦一些人才來擔任官職。這些人才可能是皇帝的親屬、貴族、功臣或者學者等。
三、任人唯賢制度
在漢代初期，劉邦推行了一種新的選拔官員的方式，即“任人唯賢”制度。這種制度強調以才德爲標準，不分貴賤、親疏，只要有才能就可以擔任官職。這種制度在一定程度上打破了世襲和推薦制度的束縛，使得更多有才能的人有機會擔任官職。
總的來說，在察舉製出現之前，中國古代使用過多種不同的選拔官員的方式。這些方式各有優缺點，但都存在一定的侷限性。察舉制的出現，則爲中國的政治和社會發展帶來了全新的機遇和挑戰。
