在戰國時期，各國之間的政治鬥爭異常激烈，人才的選擇和運用成爲了國家興衰的關鍵。在這個時期，有一位智謀超羣的謀士，名叫姚賈，他曾經向秦王提出了一種選人用人的哲學，成爲了歷史上著名的用人之道。
姚賈是魏國人，他曾在魏國爲官，但因爲受到排擠而投奔秦國。在秦國，姚賈憑藉着他的聰明才智和辯才無礙，很快就得到了秦王的賞識。秦王認爲姚賈是一個有才華的人，因此對他十分器重，經常向他諮詢國家大事。
有一天，秦王問姚賈：“選人才是國家大事，如何才能準確地識別人才的優劣呢？”姚賈回答道：“人才不分出處，只看是否有才華。有些人出生貧寒，沒有受過好的教育，但是他們卻有着非凡的才華和智慧。相反，有些人出生在富裕的家庭，接受了良好的教育，但是卻沒有多少真才實學。因此，選人用人應該以才華和實際表現爲依據，而不是以出身和背景爲依據。”
秦王聽了姚賈的話，十分贊同。他決定在選人用人上採取一種新的策略，即不問出處，只看才華和實際表現。這個策略很快就在秦國得到了實施，併爲秦國的發展奠定了堅實的基礎。
在姚賈的幫助下，秦王不僅成功地實施了選人用人的新策略，還成功地運用了各種人才，爲秦國的強大奠定了堅實的基礎。例如，秦王任用了很多出生貧寒的人才，如李斯、王翦等，他們都成爲了秦國的名臣重將，爲秦國的統一大業立下了汗馬功勞。
這個小故事告訴我們，人才的選拔和運用是國家發展的關鍵。在歷史上，很多偉大的帝王和領袖都注重人才的選拔和運用，並且不問出處，只看才華和實際表現。這種用人之道不僅讓國家能夠更好地發展壯大，也讓許多出生貧寒的人才得到了機會，實現了自己的價值。
在我們現代社會，這種選人用人的哲學依然具有很高的價值。在企業和組織中，我們也需要注重人才的選拔和運用，不問出處，只看才華和實際表現。只有這樣，我們才能讓真正有才華的人才得到機會，發揮他們的潛力，爲企業和組織的發展做出貢獻。
總之，姚賈的選人用人之道不僅在歷史上有着重要的意義，在我們現代社會依然有着很高的價值。無論是在國家、企業還是組織中，我們都需要注重人才的選拔和運用，不問出處，只看才華和實際表現，讓真正有才華的人才得到機會，發揮他們的潛力，爲國家、企業或組織的發展做出貢獻。
