蘇筱剛到集團上班，就和贏海集團的元老黃禮林發生了衝突，黃禮林倒地住進了醫院，集團高層連夜開會，商量對策。
從事技術工作的胡工率先發言，蘇筱初來乍到，就對老員工不尊敬，必須嚴懲，此風不可長。
瑪利亞火上澆油，蘇筱剛畢業進入一家集團做造價工作，隨後被集團開除，就是因爲黃禮林。他們兩個結怨很深，這次衝突可能與此相關。真是看熱鬧不怕事大的主。
這個時候，我們的主角出場了，他就是林小民。在這裏他玩了一個偷換概念，我們不要討論這件事是誰的責任。
我覺得現在的重點是，蘇筱到底是否勝任這個崗位呢?到底適合不適合留在集團?
這傢伙，不僅巧妙轉移了話題，而且一上來就要把人給打死，他的目的很明確，蘇筱不適合留在集團。
他之所以敢這麼說，是因爲他知道集團高層並不認可蘇筱。
林小民的具體理由，就是她不夠成熟，不注重方式方法，就算是立功心切，也不能這麼和老員工，尤其還是公司的元老溝通。
這個時候，汪明宇和徐知平都先後發表了意見，說蘇筱只是一個小丫頭，能有多成熟啊?
你們不能一下子把人否定了，就事論事比較好，纔算是慢慢控制住了局面。
爲什麼林小民要這麼對待蘇筱呢?具體有四個原因。
第一，蘇筱連升三級，關注度和光芒開始超過他。
從會後汪明宇的口中得知，林小民原來剛到公司的時候，也是短期內連升三級，並把一個衆人並不看好的房地產業務，管理得井井有條，事業也是蒸蒸日上，現在大有與汪明宇分庭抗禮之勢。
如今，又出來一個蘇筱，而且只有29歲，也是連升三級，這個人居然要和自己共享這份榮耀了。
這對於爭強好勝的林小民來說，簡直是太難受了，但是這種感受他又無法言說。
於是，藉助這個機會，他直接提出了蘇筱不適合呆在集團的建議，要求把蘇筱調離集團，從而讓自己獨享趙顯坤的恩寵。
第二，他不怕混日子的老員工，卻怕能力強的新員工。
贏海集團的問題在於，老人太多，大多數開始混日子，不得罪人，失去了進取的銳志，卻充滿了重重的暮氣。
這樣新人上不來，外力進不來，系統內的平衡就打破不了，一切都在他們的掌控之中。
但是，別忘了，林小民可是個年輕人，這種老人多的現狀，他不怕，因爲他有年齡優勢啊，反而在這羣老人裏面，能夠顯出他的存在，他的光芒和業績，也是有目共睹。
要不然，爲啥每次他找趙顯坤要錢，趙顯坤都會那麼痛快地答應他呢?
因爲趙顯坤在他的身上，看到了那種進取之心，幹事的激情，不服輸的勇氣。
現在，蘇筱要來了，而且也是一個能力強，有登頂之心的年輕人，勢必會對他形成挑戰。
此外，還會打破現在這種老人把持局面的現狀，這是他不願意看到的。
第三，蘇筱上位會打破他與集團之間那個微弱的平衡。
表面來看，蘇筱和他工作無關，但是，蘇筱的到來，卻會打破那種平衡。
從許峯給趙顯坤報告的錄音來看，林小民在地產公司大量安插自己的親信，儼然要把地產公司變成一個獨立王國。
一切他說了算，長期以往，勢必會尾大不掉，影響集團改革發展的大局。
因此，蘇筱接下來要做的工作，肯定就是收回集團之前下放給各公司的權力，讓他們重新回到趙顯坤手中，從而實現一個拳頭打出去的效果。
從單打獨鬥到握指成拳，這就是趙顯坤改革的初衷，而這勢必會動了大佬們的蛋糕，所以他們才集體聯合起來，抵制蘇筱來到集團。
林小民其實他看得更遠，想得更深，所以他才着急拋出自己的觀點，落井下石。
第四，蘇筱的到來，破壞了之前他的人事佈局。
蘇筱到來前，在年會上，林小民帶着他的心腹陳輝會見了徐知平，想讓徐知平推薦陳輝擔任副總經濟師。
沒想到的是，半路殺出個蘇筱，把他之前的這些佈局，給破壞了。
因此，他心裏一直堵着氣。
相比之下，他就和汪明宇差了一截，汪明宇也想推薦趙鵬擔任副總經濟師，但是他在會上不會直接表明自己的態度，反而處處幫蘇筱說話。
因爲，他知道，趙顯坤的態度才最爲關鍵。
蘇筱度過這次危機後，估計後面還少不了和林小民的交鋒，衝突不會少，值得期待。
