最近《平凡的榮耀》熾熱播出，但網上現已好評如潮，甚至對後期的劇情開展做了五花八門猜測，可見人們對這部劇有多喜愛。
《平凡的榮耀》豆瓣評分7.8分。現已算是國內職場劇中的佼佼者了。這部劇之所以被人們看好，小編認爲有以下3處看點：
一、示弱巴結只能作爲一時手段，而絕非待人接物的辦法
這部劇之所以火的烏煙瘴氣，是由於《平凡的榮耀》切中了實際中人們的痛點，如劇中男主孫弈秋等人的遭遇，無不像極了80、90的咱們，在職場上沒有聯繫佈景，又不懂得委曲求全地迎合上級，最後就只能處處遭受架空、鎮壓、刁難。
不過，即使你每天如履薄冰地去接人待物，但仍免不得被人下絆子的危險。
所以像劇中許太平那樣迎合奉承的嘴臉和無上限的恭維、無下限的獻媚行爲，現已成了現在職場上司空見慣的常態，要是有人敢唱反調，那肯定便是下一個鎮壓架空的目標。
如劇中高冷女神蘭芊翊便是一個活生生的例子，儘管自己的才華很強，但就由於不願合作上級領導誣害吳恪之，導致她在組裏處處遭受鎮壓刁難。惹得屏幕前的愛慕者又是疼愛又是憤激。
素有“最強實習生”的也只是在沒人留意的時分，纔敢悄悄地提醒她：“只需你給他們低個頭，就什麼事都沒有了!”
不過咱們的高冷女神又豈是輕易服軟小柿子，直接回道：“不好意思，這個校園沒教過。”
這話，瞬間火遍全網，惹得很多粉絲跟風崇拜。
儘管實際中的職場確實如高思聰所說，想要在職場上混得安然無事，低頭示弱確實能免受針對。可是這隻能作爲幹事的手段，絕不能成爲做人的方式。
由於這兩者之間有本質上的差異，前者是爲了成功做出的忍辱負重;後者是爲了安逸做出的苟且偷安。
冰雪聰明的蘭芊翊很快就理解了其中的道理，她決心接受所有不公待遇，彌補校園沒有教過的課業。
從高冷女神變身成了奔馳職場的女戰士，用低眉順眼、勤勤懇懇的手段，成功取得直接上級和周圍搭檔的認可和好感，如願以償的迎來了屬於自己的項目，成爲他們新人中第一位項目負責人。
從這一點上咱們能夠看出：想要在職場到達自己的意圖，必須先要懂得審時度勢、順勢而行，切忌別出心裁，特立獨行。
二、學歷是塊敲門磚，進門修行靠個人
咱們的男主孫弈秋能夠說是十足的三無人員：沒學歷、沒佈景、沒經驗。按理說這種三無人員是不或許邁進大公司門檻。
可是人在社會上混，總能認識幾個有權勢的“朋友”，男主孫弈秋便是靠着母親的聯繫進到了金宸公司上班。
由於他這種入職方式過於刺眼，惹得公司所有人都對他的佈景好奇不已，甚至連網友們也跟着大開腦洞地說：孫弈秋的父親曾是公司老總曲忠輝的合夥人，由於替曲忠輝背鍋才入獄離世;有人說：這家公司本來便是孫弈秋父親興辦的，由於孫父突然離世，孫母悲痛不已，無心經營才把公司讓給曲忠輝辦理。
不得不敬服網友們天馬行空的想象力。相信編劇看了我們的猜想，必定會給我們一個入情入理的解說。
靠聯繫找作業本是很遍及的現象，可通過實習期留下來仍是要靠自己。
孫弈秋儘管靠着聯繫省了學歷這塊"敲門磚"，可是才華上仍是差了一大截，畢竟人家的大學也不是白上的，假如沒有校園裏的基礎常識做鋪墊，想學業務都或許找不到着力點。
孫弈秋剛進公司的時分連打印機都不會用，會議記錄、剖析陳述更是做得烏煙瘴氣，以至於他的領導甘願去別的人用，也不願意讓他幫助幹事。
這種打擊對一個初入職場的新人來說足以炸燬他所有自信心和積極性。
面臨這種打擊會有80%的應屆畢業生選擇辭職，小編自己初入職場時就因忍受不住領導的諷刺辱罵，接連辭掉三份作業，後來才覺悟過來是自己的才華不行而非領導刻意刁難。
由於職場領導不同於校園教師，投身職場是爲了作業掙錢，置身校園是花錢學習;沒有誰有責任來手把手教你怎麼幹事。
咱們的男主孫弈秋就很理解這個道理，所以他在認識到自己的不足後開端瘋狂地學習，甚至隨身攜帶材料連吃飯、走路、睡覺都在想着學習的事。
他爲了學以致用主動去求別人給他事做，而且把每次幹事的時機視作救命稻草，將自己現有的才華發揮到極限。
他這種留職願望像極了瀕臨死亡時的求生願望。有這種願望的人，沒有不成功的道理。
孫弈秋也並非一無可取，從被孫弈秋藏起來的獎狀上能夠看出他學習很好，也便是說他有很強的學習才華;除此之外，他仍是一位圍棋高手，這就闡明他有過人的記憶力。
值得咱們學習的是：他在學習新技能的同時並沒有拋棄原有的常識，而是融會貫通充分發揮他高檔的圍棋思維，這使他所在的四組屢次出其不意、絕處逢生。
三、給領導帶來利益，才或許升職加薪
吳恪之是男主的師傅，也是同級周慶餘的師傅，跟上級餘總同期進入公司，是公司老總曲忠輝的學徒。
從這張簡略的聯繫網上能夠看出，比他來得晚學徒跟他成了同級，跟他一起來的搭檔成了上級，自己的師傅更是公司龍頭老大。
而吳恪之卻空有“才調”之名，卻苦苦無法升職加薪，頗有馮唐不遇，李廣難封的意思。
這種成果也惹得一票網友憤激不平，從網上發出了不少支援之音，爲他打抱不平。其實混過職場的人都理解“這個地球離開誰都照舊轉”。
或許這話或許會傷正在努力作業的人，但實際確實如此!
咱們退一萬步來講，即使公司倒閉了老闆也不會覺着是某位職工離職導致的，更不會把責任推到逼你離職的上級領導身上。
你對公司貢獻鉅細絕不是決議你升職要害，決議你升職的要害是你給領導個人所帶來的利益鉅細。所以，想要得到領導的青睞，必先要與領導保持思維一致，然後才華得到支撐取得施展才華的時機。
四、結語
《平凡的榮耀》是一部充滿正的勵志電視劇，劇情幾乎完全符合實際職場實況。這或許是它收視率高居不下的原因之一。
儘管劇中人物是虛構的，但他們的處理領導、搭檔的刁難情緒，算是較爲理性的辦法，是值得咱們借鑑使用的好辦法。
