還不知道：招賢納士的歷史的讀者，下面小編就爲大家帶來詳細介紹，接着往下看吧~
沒辦法，誰讓人才是核心競爭力呢，這也是現代信息發達，人才招聘變得非常簡單，這要是擱古代，可能就沒這麼容易了。比如古代最常見的人才選拔制度“科舉制”，那都是隋唐之後的事了。那麼在更早的時候，那些帝王大佬又是通過哪些非常規操作來招賢納士呢?
招賢納士
古代招賢納士的歷史變遷
說起人才招聘，在中國甚至可以追溯到3000年前的殷商時代。《孟子》一書中說道，商朝的第一代君王“商湯”就曾五次以“幣聘”伊尹輔佐國政。傳說在夏朝末年，商湯爲了推翻夏桀的暴虐統治，大肆網絡人才。當他得知在伊水，也就是今天的河南開封一帶，有個叫“伊摯”的人具有非凡的治國才能，便先後5次帶着玉、帛等厚禮前去聘請他。最後功夫不負有心人，終於成功的請到了他，伊摯也不負衆望，在他的幫助下，商湯成功地消滅了夏朝，建立了大商王朝，商湯後來封伊摯官名爲“尹”，於是就有了殷商時期的首席賢相——“伊尹”!
伊尹
大家看了這個故事是不是感覺有點熟悉?很像《三國演義》中劉備“三顧茅廬”請諸葛亮出山時的場景啊。這兩種都大同小異，很像今天的某招聘網站，老闆直接跟應聘者聊，這在古代那是屢試不爽啊，而且爲了聽起來接地氣，各路帝王大佬直接把這種做法稱爲“民間尋訪”!
劉備三顧茅廬
人才的重要性古今都是一樣的，殷商之後的人們更是意識到了這一點，於是人才招聘就開始逐漸制度化了。周代就曾規定，將每年3月定爲“人才招聘月”，要求各地官員必須在這一個月內“聘名士、禮賢者”!等過個幾百年到了春秋時期，各路諸侯王者，爲了招賢納士更是腦洞大開，萌生出新的想法。比如當時燕國的燕昭王，就在燕國都城築起了一個“招賢臺”，藉此招攬四方名士，就相當於現代舉辦的私人招聘會了!
燕國招賢臺千金買馬骨
史料記載，公元前314年，燕國被齊國攻破，差點滅亡。後來燕昭王繼位之後，爲了一雪前恥，就決心招募各方英才助自己一臂之力，於是就請教郭隗怎麼招賢納士?這個郭隗不僅僅是燕國的老臣，更是一位賢者，擁有非常淵博的學識。他就給燕王想了個方法，對燕王說：“大王您如果想要招納賢才，首先得能放下君主的架子，向尊敬老師一樣對待那些有本事的人，而且必須表現出您足夠的誠意，花重金招攬他們才行”!
爲了讓自己更有說服力，還專門給燕王講了個千金買馬骨的故事，看燕王對千金買馬骨的故事陷入沉思時，還不忘趁熱打鐵的套路燕王，讓他把自己當作故事裏的死馬對待，並告訴燕昭王說：“大家要是看到燕王您連我這把不中用的老骨頭都這麼厚賞重用，那麼真正有賢能的人才很快就會來到您的身邊”!不得不說郭隗這是一石二鳥啊，既幫燕王招賢納士，又實行了自己的榮華富貴，果然沒多久，燕王就將郭隗尊爲老師，爲他專門蓋了一座豪華的宮殿好生伺候着。
燕王甚至還在郭隗的建議基礎上做了進一步的升級，他在城中築起一個“招賢臺”，並在上面鋪滿了黃金，用來禮遇四方賢士。有了招賢臺作爲噱頭，燕國的私人招聘會那是如火如荼啊。不過在招聘現場，燕王對人才的態度那也是沒話說，不僅直接承諾高薪待遇，還親自端茶倒水。大家的眼睛都是雪亮的，一看連一國之君的燕王都如此這般禮賢下士，那頓時感動了一票的人才，短時間內像樂毅、鄒衍、劇辛及其他有才能的人就紛紛來到燕國，很快燕國就強盛起來了。
招賢臺
古代招賢令招納英才
在古代這直聘有了、招聘會也開了，那古代的人才招聘是否也像今天一樣需要提前發個招聘啓事?其實歷史上還真有這麼回事，兩漢時期的“招賢榜”或“招賢令”就類似於今天的招聘啓事!今天想吸引人才也得看你的招聘啓事是不是有吸引力，所以各家公司都紛紛絞盡腦汁的思考怎麼寫好招聘軟文，而古代也一樣，不過要說誰寫得好，那曹操一定名列前茅!
縱觀曹操一生，對人才極爲重視!總共親自發布過三次招聘啓事，分別是建安十五年的《求逸才令》、建安十九年的《敕有司取士毋廢偏短令》。建安二十二年的《聚賢勿拘品行令》。曹操本身還是很有才華的，不僅詩寫得好，連求賢令都寫得花團錦簇。就比如其中一句：“今天下尚未定，此特求賢之急時也。”就把自己求賢若渴的心情表達得淋漓盡致。這三篇招聘啓事引經據典，列舉各種有污點、有前科的人才得以重用的事實案例，寫的是聲情並茂!潛移默化中給大家傳達他的招聘理念：不拘一格用人才!不論出生、不看品德，唯纔是舉!也正是他的這個理念，才造就了後來曹魏集團“謀臣如雲、武將如雨”的場面。
曹操求賢
帝王大佬各有各的招聘方法，那對於人才來說，爲了找到心儀的工作同樣也沒閒着。據《史記》記載，戰國時期，秦軍圍攻趙國都城邯鄲，平原君去楚國搬救兵，門下食客毛遂自動請纓一同前去。到了楚國，在平原君碰了一鼻子灰後，毛遂挺身而出，痛陳利害，最終說動了楚王，解了邯鄲之圍，這就是“毛遂自薦”的由來，同樣說明了古代人才們爲了自己工作而付出的主動!
毛遂自薦
李夫子說招賢
看完了這些古代人才招聘的方法，不知道各位小夥伴們有什麼感觸呢?其實在李夫子看來，對於企業無論通過什麼方式求賢，最重要的還是看你能否慧眼識才、知人善用!那對於普通求職者來說，如何提升自己的核心競爭力，讓自己成爲企業急需的人才?有沒有勇氣在關鍵時刻毛遂自薦?這些都是初入社會時都要學習的職場必修課啊!
