李詠跳了、白燕升跳了、王凱跳了、樂嘉跳了、李湘跳了，傳言中連撒貝寧也即將要跳槽了……進入3月以來，不管央視還是衛視，幾乎每天都會傳出某某主持人跳槽的新聞，“跳槽”也成了大熱詞。其實歷史上不乏此現象，就拿三國時期說說。
創業型跳槽者
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這類人把跳槽當作學習過程，其代表人物是劉備。劉備先依附劉焉，後來跟過袁紹、曹操這些“大企業家”，還跟劉表幹過，甚至和呂布談過“合作”。這種人不在乎有多高的職位，他更在乎能否快速學完所在單位的精華。通過遊離於各個單位之間，劉備汲取各方經驗，爲創業做準備。
良禽擇木型跳槽者
這類人有長遠的眼光，其代表人物是劉璋的老部下張鬆。其實張鬆在劉璋“公司”過得挺自在，很被老闆賞識，而且是活少錢多離家近。但是張鬆不滿意，因爲劉璋“稟性闇弱”，根本不能保證自己的利益，說不定哪天就破產了。於是，張鬆決定另擇新主，最後選定劉備。
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反擊型跳槽者
這類人往往在原單位受到不公的待遇，其代表人物是許攸。許攸原是袁紹的部下，一直得不到重視。官渡之戰中，許攸向袁紹獻計，趁與曹操相持官渡的時機，派一部分人掩襲曹軍的大本營許昌，然後首尾夾擊曹操。袁紹不但不以爲然，還偏聽旁人之言，將許攸逐出中軍大帳。許攸一想，我跳槽算了，他連夜投奔曹操，並授計曹操劫燒了袁紹屯於烏巢的糧草，導致袁紹大敗。
許攸因前老闆不重視自己而跳槽，這本無可厚非，問題就在於他的“跳槽”方式有些不地道，爲取悅新主人而泄露原單位的機密。這是當下的跳槽者需要禁忌的事情。長此下去，所有人都知道了你的操行，你在這個圈兒裏就混不下去了。
無章法型跳槽者
這類人沒有明確的職業規劃，走一步是一步，得過且過，甚至連下一次跳到哪自己都不知道。這種類型的典型代表是呂布。呂布原是丁原的義子，董卓派人帶着金珠寶馬去“挖角”，呂布就砍了丁原的腦袋，轉身拜了董卓當乾爹;王允巧施連環計，呂布就認王允當義父，英勇地把董卓刺於馬下;白門樓上，戰敗被俘的呂布向當年稱兄道弟的曹操乞降，還不忘加一句“願拜爲義父”，不過曹操不樂意步前兩位乾爹的後塵，一根繩索結束了呂布的跳槽生涯。
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呂布可以說是三國第一猛將，論能力自然不差，但他卻沒有成就功名，反而英雄早夭，其原因就在於他太沒規劃性，可稱得上是三國中的“跳槽王”。但這個“跳槽王”最終卻成了“跳槽亡”，成爲三國時期最失敗的跳槽者。
