還不知道能力出衆的高順不被呂布、曹操重視的原因是什麼的讀者，下面本站小編就爲大家帶來詳細介紹，接着往下看吧~
其中原因其實很簡單，咱們很多朋友平時應該也遇到過類似的情況：在工作中，爲什麼一些能力出衆、爲人正派的同事很難得到提拔?相反那些能力平平、善於迎合領導的人卻總能飛黃騰達?
這反映出了人性中根深蒂固的一個缺陷，用古語來說就是：諂諛易合，正直難親。如果用大白話來解釋，可以理解爲：“高情商”的壞人容易受人歡迎，太正直的好人卻往往令人敬而遠之。
高順，就是一個正直的老實人。
翻看《三國志》中有關高順的記載，我們很容易形成一個直觀的概念：在那個亂世，高順是個出淤泥而不染的模範軍人。
首先，能力出衆。
無論在正史或是演義中，高順的知名度都遠遠無法與關羽、張郃等各陣營的頂級大V相提並論，但從單位戰鬥力而言，高順與所有名將比都不落下風。
歷史不是小說，呂布勢力能夠以一支純武裝集團的身份橫行中原，呂布個人的勇猛遠遠不夠，整個隊伍的強悍戰鬥力纔是核心競爭力。其中，高順率領的陷陣營，被視爲三國第一精銳部隊。
這個僅僅700人的隊伍，鎧甲鮮明、武器精良、號令嚴明 ，每逢惡戰、所向披靡。劉備被呂布搶走徐州後，曾在曹操“給其軍糧，益與兵”的大力贊助下，重整旗鼓殺向徐州，爲了保險，曹操還加派夏侯惇相助。
呂布的應對很簡單粗暴“遣高順攻之”。結果讓人大跌眼鏡：“高順攻劉備於沛，破之。太祖遣夏侯惇救之，爲順所敗”。也就是說，劉備、夏侯惇，這兩位久經沙場的老油條，都被高順打爆。
而高順雷厲風行擺平郝萌之亂的過程，更將他頭腦清晰、判斷精準、做事果決、統御力強等出色軍人的特質展現得淋漓盡致。
其次，人品過硬。
真正的三國，並不是只有“英雄輩出、羣星燦爛”的美好一面，“白骨露於野，千里無雞鳴”、生民百遺一，纔是那個時代的真實寫照。在這個禮崩樂壞的亂世，那些“英雄”們選擇爲誰服務，所謂的挽救蒼生、匡扶漢室只是幌子，良禽折木而棲、笑貧不笑娼纔是顛撲不破的真理;
在這種職場環境下，榮華富貴、被重用的機會、“主公”的尊重、女色誘惑，這些套路，都是各路諸侯用來挖人才、拉人心的絕技，很少有人才能抵抗住這幾板斧的打擊。
此外，在三足鼎立的局面形成之前，東漢末年純粹是個以武力、詐謀較高下的時代，仁義、規則、個人修養都被掃進了歷史的犄角旮旯，屠城、搶劫財物、強掠民女、挖掘墳墓，很多正規軍隊的將領沒少幹這種事。
但名不見經傳的高順卻是一股清流，他爲人清白有威嚴，不飲酒，不受人饋遺，更不拉幫結派，像個苦行僧一樣，踏踏實實做自己帶兵打仗的工作。
第三，任勞任怨。
三國時的人才都是很有脾氣、很有要求的，幾乎很少人受氣，形勢不對另投明主、一語不合翻臉走人、此處不留爺自有留爺處，都成了當時行業的風氣。
荀彧堅決不爲袁紹服務、一心投靠曹操，許攸因爲家人被問罪就臨陣拋棄袁紹，荊州劉表、東吳孫權一衆高官眼見曹操大軍壓境立即鼓動投降，益州衆人明知劉備是猛龍過江卻與之勾結......忠誠度，是那個時代的稀缺品質。
但高順又是個另類。他在戰場上爲呂布屢破強敵，在內部替呂布鎮壓叛亂;曹操絕對優勢大軍碾壓般襲來時，侯成、宋憲、魏續紛紛反水，高順卻頑抗到底，他的能力與忠心不容置疑。
然而對這樣的可靠手下，卻一直未被呂布視爲心腹。即使被高順帶出來的陷陣營，也被呂布剝奪，平日裏交給親信魏續帶領，臨陣打仗時才交還給高順指揮。這種搞笑、諷刺的人事安排，顯然只是把高順當成了苦力，換作一般人，也許早就臨陣倒戈了，但高順卻“終無恨意”。
但是，這種有能力、有人品、有態度的三好員工，卻不能受到每個領導者的青睞。
職場中的不少朋友，也許會發現這樣一個怪象：
被領導者視爲親信、有好事首先被考慮的，往往是一些能力、人品並不頂尖的“小人”;他們往往有很多毛病，比如慣於欺下瞞上，善於投上級所好，精於見風使舵，也許還有可能有貪財、貪色的道德問題;
而那些一心撲在工作上，平日裏爲人正派，不拉幫結派、溜鬚拍馬的同事，往往是業務上的骨幹，但卻很難步入領導者的核心圈子，即很少會被視爲親信，而只是工作上的老黃牛而已：硬骨頭你啃，好事沒你份。
更有甚者，第二種人，往往還會成爲第一類人排擠、孤立的對象。
而高順顯然就是第二種人。作爲三好員工，他業務能力頂尖，善於打硬仗;爲人正派，極度自律，沒有喝酒抽菸的不良嗜好;不嘻嘻哈哈跟人拉幫結派、混成一團，更不貪便宜、受賄賂......
同時，他還經常毫無保留的給呂布提建議，苦口婆心的勸阻呂布跳火坑，即使屢屢被拒絕，但仍舊毫無怨言，在工作上仍舊兢兢業業。
但即使這樣，呂布也從未將高順視爲推心置腹的親信，有困難時首先想到這位部下，但論功行賞、遇到好事時卻另有想法。不僅如此，其他部將也刻意孤立高順，比如呂布妻子曾說：“宮、順素不和”;侯成等人，也與高順幾乎沒什麼交集。
對於這種情況，古人有個很貼切的解釋：諂諛易合、正直難親。巧言令色，即使被看出充滿虛僞，但少有人能抵抗這種糖衣炮彈的攻擊，在內心會情不自禁的享受這種追捧與肯定;而忠直之言，大多不怎麼好聽，很多領導者明知手下說的是實際情況，但在內心大多會發自本能的予以排斥、敬而遠之。
此外，古代統治者選用人員，除了辦事能力外，是否容易掌控也是個關鍵因素。那什麼樣的人容易拿捏?有毛病、有貪戀、有私心的人;反之，那些爲人正派，做人處事自有一套道德規範的完人，則很難受人擺佈。
因此，呂布不喜歡高順這樣的手下;而曹操自問也無法收復這種難以用利益引誘的君子，但又不願意他流落到其他諸侯手中，那就只剩下一個解決辦法了：殺。
因此，解決問題時用能臣、忠臣，平日裏親近的是巧言令色、溜鬚拍馬之輩，這種局面從古到今，都屢見不鮮。即使以善於用人聞名的曹丞相都無法免俗。也許，這就是李世民評價曹操：“一將之智有餘，萬乘之纔不足”的原因之一。筆者略微篩選了下，古代帝王中，能夠用好高順這種部將的，也許只有秦始皇、漢高祖、李世民等寥寥幾位。
到了如今這個時代，但願高順這種“老實人”，能夠儘量得到社會的善待。
